Установление доплат и надбавок работникам ОУ: технология разработки, утверждения и контроля реализ. Башкина Г. В.

Установление доплат и надбавок работникам ОУ: технология разработки, утверждения и контроля реализ. Башкина Г. В.

Экономика. Бизнес. Право. Трудовой кодекс РФ (ст. 129) определяет понятие заработной платы как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2 комментариев

  1. Зарубин А. Е.

    Слышал эту историю лет так 7 назад.

  2. Антонов А. Г.

    Однако, хозяин сайта уныло написал!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *